1、關(guān)心個人得失 2、不確定性 3、認(rèn)為變革不符合組織目標(biāo)和最佳利益 4、企業(yè)文化、員工價值觀的影響 5、過去成功的經(jīng)驗
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
