從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看，創(chuàng)新可以分為（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）