A.權(quán)力
B.對人的認(rèn)識和理解
C.與組織和群體的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策
B.合法要求
C.獎勵報酬
D.創(chuàng)新精神
A.個人權(quán)力同職務(wù)密不可分
B.個人權(quán)力以追隨者自愿服從為前提
C.個人權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威無關(guān)
D.個人權(quán)力是保證組織正常運(yùn)行的要素
A.鄉(xiāng)科級正職
B.縣處級正職
C.廳局級正職
D.省部級正職
A.決策
B.信息控制
C.創(chuàng)新精神
D.強(qiáng)迫
A.處理行政領(lǐng)導(dǎo)者與行政活動參與者關(guān)系的制度
B.上下級領(lǐng)導(dǎo)者之間聯(lián)系的制度
C.協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部關(guān)系的制度
D.日常行政領(lǐng)導(dǎo)制度
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
一國政府為實(shí)現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護(hù)國家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。