A.決策
B.合法要求
C.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬
D.創(chuàng)新精神
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A.個(gè)人權(quán)力同職務(wù)密不可分
B.個(gè)人權(quán)力以追隨者自愿服從為前提
C.個(gè)人權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威無關(guān)
D.個(gè)人權(quán)力是保證組織正常運(yùn)行的要素
A.鄉(xiāng)科級(jí)正職
B.縣處級(jí)正職
C.廳局級(jí)正職
D.省部級(jí)正職
A.決策
B.信息控制
C.創(chuàng)新精神
D.強(qiáng)迫
A.處理行政領(lǐng)導(dǎo)者與行政活動(dòng)參與者關(guān)系的制度
B.上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者之間聯(lián)系的制度
C.協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部關(guān)系的制度
D.日常行政領(lǐng)導(dǎo)制度
A.全體一致
B.少數(shù)服從多數(shù)
C.等級(jí)決定
D.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定
最新試題
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。