單項(xiàng)選擇題員工在績效計(jì)劃實(shí)施初期的績效表現(xiàn)對考核者考核其以后的績效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性影響,這叫()。
A.近因誤差
B.邏輯誤差
C.首因誤差
D.對比效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題很多人認(rèn)為,社交能力和談判能力之間有密切的邏輯關(guān)系,于是,人們在進(jìn)行績效考核時(shí)往往會(huì)依據(jù)某員工“社交能力強(qiáng)”,而對其做出“談判能力也強(qiáng)”的評(píng)價(jià)。這是()。
A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向
D.個(gè)人偏見誤差
2.單項(xiàng)選擇題()是指考核者在對某些邏輯關(guān)系的評(píng)價(jià)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),使用簡單的推理而造成的誤差。
A.暈輪誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向
D.個(gè)人偏見誤差
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最新試題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題