單項選擇題績效信息的收集方法有很多種,其中管理者通過其他員工的匯報、反映來了解某些員工的工作績效情況,比如通過調(diào)查顧客的滿意度來了解售后服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量的方法是()。
A.項目評定法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
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1.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種,其中按職位或者崗位要求規(guī)定應(yīng)遵守的項目,定出違法規(guī)定的減分,定期進行登記的方法是()。
A.生產(chǎn)記錄法
B.定期抽查法
C.減分搜查法
D.項目評定法
2.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種,其中采用問卷調(diào)查形式,指定專人對員工逐項評定的方法是()
A.工作記錄法
B.項目評定法法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
3.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種,其中定期抽查生產(chǎn)、加工和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,并由專人記錄抽查情況的方法是()。
A.生產(chǎn)記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
4.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種,其中在生產(chǎn)服務(wù)型組織中常用,主要記錄如產(chǎn)品數(shù)量、消耗原材料數(shù)目、服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量等生產(chǎn)服務(wù)情況的方法是()。
A.生產(chǎn)記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
5.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種,其中最常用的,主要記錄員工的出勤情況,如出勤、缺勤及其原因的方法是()
A.考勤記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
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最新試題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題