單項(xiàng)選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中采用問卷調(diào)查形式，指定專人對員工逐項(xiàng)評定的方法是（）
A.工作記錄法
B.項(xiàng)目評定法法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中定期抽查生產(chǎn)、加工和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，并由專人記錄抽查情況的方法是（）。
A.生產(chǎn)記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
2.單項(xiàng)選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中在生產(chǎn)服務(wù)型組織中常用，主要記錄如產(chǎn)品數(shù)量、消耗原材料數(shù)目、服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量等生產(chǎn)服務(wù)情況的方法是（）。
A.生產(chǎn)記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
3.單項(xiàng)選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中最常用的，主要記錄員工的出勤情況，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
A.考勤記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
4.單項(xiàng)選擇題下列輔導(dǎo)方式中屬于非正式的輔導(dǎo)方式的是（）。
A.咨詢
B.小組會議溝通
C.書面報告
D.茶歇時的交談
5.單項(xiàng)選擇題下列輔導(dǎo)方式中屬于正式的輔導(dǎo)方式的是（）。
A.閑聊
B.非正式會議
C.書面報告
D.茶歇時的交談
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題