單項選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中在生產(chǎn)服務(wù)型組織中常用，主要記錄如產(chǎn)品數(shù)量、消耗原材料數(shù)目、服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量等生產(chǎn)服務(wù)情況的方法是（）。
A.生產(chǎn)記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
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1.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中最常用的，主要記錄員工的出勤情況，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
A.考勤記錄法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
2.單項選擇題下列輔導(dǎo)方式中屬于非正式的輔導(dǎo)方式的是（）。
A.咨詢
B.小組會議溝通
C.書面報告
D.茶歇時的交談
3.單項選擇題下列輔導(dǎo)方式中屬于正式的輔導(dǎo)方式的是（）。
A.閑聊
B.非正式會議
C.書面報告
D.茶歇時的交談
4.單項選擇題（）是績效管理中比較常見的一種正式溝通方式，它是指員工可以通過文字或表格的形式定期向主管人員報告工作的進展情況、所需要的支持、計劃的變更及反映發(fā)現(xiàn)的問題，主要有周報、月報、季報、年報。
A.書面報告
B.管理者與員工的定期面談
C.管理者參與的小組會議或團隊會議
D.咨詢
最新試題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題