多項選擇題績效評價尺度的類型包括()。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
E.強迫式標度
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1.多項選擇題設(shè)計評價指標權(quán)重時,常用的方法有()。
A.經(jīng)驗判斷法
B.重要性排序法
C.對偶比較法
D.倍數(shù)加權(quán)法
E.層次分析法
2.多項選擇題績效評價標準的類型包括()。
A.定量標準
B.定性標準
C.基本標準
D.卓越標準
E.平均標準
3.多項選擇題績效評價標準體系具有()等特征。
A.穩(wěn)定性
B.發(fā)展性
C.完整性
D.協(xié)調(diào)性
E.比例性
4.多項選擇題設(shè)置績效評價指標的基本要求包括()。
A.戰(zhàn)略一致性
B.指標內(nèi)涵清晰明確
C.指標獨立性
D.指標具有針對性
E.指標具有可測量性
5.多項選擇題績效評價指標的構(gòu)成要素包括()。
A.指標名稱
B.指標編號
C.指標定義
D.指標要求
E.指標內(nèi)容
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最新試題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
績效管理過程應注意建設(shè)的機制有()
題型:多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
目標設(shè)置理論極力主張參與,運用參與的主要好處在于,引導員工建立更難達到的目標。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題