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對績效評估系統(tǒng)的了解,對各種教學(xué)評估結(jié)構(gòu)的認(rèn)識,對個(gè)人績效評估的確定方法的認(rèn)可,可以使員工增加對組織的信任感以及有效地激勵(lì)員工。這是企業(yè)在績效考評中應(yīng)遵循的()
A.公平解釋原則
B.平等對話原則
C.相對穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
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單項(xiàng)選擇題
()是指個(gè)人所感受到的人與人之間交往的質(zhì)量。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互動(dòng)公平感
D.報(bào)酬公平感
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單項(xiàng)選擇題
員工對用于作出報(bào)酬決策的方法是否公平的感受是()
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互動(dòng)公平感
D.報(bào)酬公平感
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