判斷題事業(yè)單位領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位,可根據(jù)實際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。

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各地要不斷加強實踐總結,堅持底線思維,結合實際深化細化城市更新制度機制政策,積極探索推進城市更新,切實防止大拆大建問題。

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