特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。