基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

績效管理的目的有（）。

通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）