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A.高層次性
B.整體性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.動(dòng)態(tài)性
E.未來(lái)性
A.員工知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)資格
C.員工數(shù)量
D.工資水平
E.企業(yè)規(guī)模
A.進(jìn)料后勤
B.生產(chǎn)
C.人力資源
D.售后服務(wù)
E.企業(yè)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)
A.蛛網(wǎng)戰(zhàn)略
B.逐漸一體化戰(zhàn)略
C.收獲戰(zhàn)略
D.結(jié)合---分離戰(zhàn)略
E.調(diào)整戰(zhàn)略
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的現(xiàn)行戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信號(hào)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手假設(shè)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能力
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對(duì)象是企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門(mén)制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程可分為（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實(shí)施，這三者是動(dòng)態(tài)平衡的。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來(lái)分析、規(guī)劃質(zhì)量。
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。
為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程的有效控制，僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。