綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。