波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。