A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.評分者效度
D.關(guān)聯(lián)效度
E.工具效度
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A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
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E.工具信度
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨(dú)立性
A.區(qū)分度
B.獨(dú)立性
C.信度
D.適合度
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
又稱為考核性測評的是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。