多項選擇題選拔與測評的質量分析指標有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
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1.單項選擇題測評項目對被測評者素質水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
2.單項選擇題測評結果與效標的一致性程度,即()
A.內(nèi)容效度
B.質量效度
C.關聯(lián)效度
D.結構效度
3.單項選擇題多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題測評與選拔結果與另一個等值測評與選拔結果的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
5.單項選擇題復本信度的估計是通過()
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項目折半分析
D.等值系數(shù)
最新試題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題