A.頻數(shù)分布表
B.眾數(shù)表
C.概率表
D.概率圖
E.頻數(shù)分布圖
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你可能感興趣的試題
A.改錯(cuò)題
B.列舉題
C.填空題
D.名詞解釋
E.論文題
A.多聽(tīng)少說(shuō)
B.善于提取要點(diǎn)
C.善于階段性總結(jié)
D.表現(xiàn)出對(duì)談話的興趣
E.注意思考
A.逆向
B.正向
C.聚合
D.發(fā)散
E.邏輯
A.感覺(jué)
B.知覺(jué)
C.運(yùn)動(dòng)能力
D.嗅覺(jué)
E.直覺(jué)
A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.知識(shí)高度綜合
C.難度適中
D.無(wú)固定答案
E.具有一定的沖突性
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi),則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()