單項選擇題評價中心技術是一種以測評()為中心的評價活動。
A.管理者素質(zhì)
B.技術人員素質(zhì)
C.領導者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
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1.單項選擇題心理測驗的實質(zhì)是()
A.所有行為的客觀化和標準化的測量
B.行為樣本的客觀化和標準化的測量
C.行為樣本的主觀化和標準化的測量
D.行為樣本的客觀化和科學化的測量
2.單項選擇題測評所指向的具體對象與范圍,具有相對性的是()
A.測評內(nèi)容
B.測評目標
C.測評目的
D.測評指標
3.單項選擇題人員測評存在的客觀基礎是()
A.崗位差異
B.個體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
4.單項選擇題面試地點可以選擇()
A.小型會議室
B.辦公場地
C.前臺
D.大型會議室
5.單項選擇題我國的職業(yè)能力測評在()才開始興起。
A.20世紀80年代
B.20世紀90年代
C.21世紀
D.20世紀70年代
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題