單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)的實(shí)質(zhì)是()
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測量
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1.單項(xiàng)選擇題測評所指向的具體對象與范圍,具有相對性的是()
A.測評內(nèi)容
B.測評目標(biāo)
C.測評目的
D.測評指標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題人員測評存在的客觀基礎(chǔ)是()
A.崗位差異
B.個(gè)體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
3.單項(xiàng)選擇題面試地點(diǎn)可以選擇()
A.小型會(huì)議室
B.辦公場地
C.前臺(tái)
D.大型會(huì)議室
4.單項(xiàng)選擇題我國的職業(yè)能力測評在()才開始興起。
A.20世紀(jì)80年代
B.20世紀(jì)90年代
C.21世紀(jì)
D.20世紀(jì)70年代
5.單項(xiàng)選擇題卡特爾16人格因素測驗(yàn)已于()年引入我國。
A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:問答題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題