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最新試題
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。