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完成試用期的雇員,每1歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取6日報酬。如雇員在1月入職并于同年8月尾離職,并已取了6日病假(有報酬),雇主可在雇員離職時扣回多付的2日病假報酬。
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雇員每年享有不少于6個工作天的有薪假期,雇主可以在勞動合同內(nèi)訂定等于或多于6個工作天的有薪假期。
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勞動關系終止時,雙糧或其他同類性質(zhì)的定期給付須根據(jù)已工作的期間按比例計算。
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