單項選擇題下列屬于心理契約內容的是（）。
A.企業(yè)的基本情況
B.人格上受到尊重
C.員工的工作內容
D.員工的福利待遇
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1.單項選擇題入職前溝通的時機應該是（）。
A.招聘選拔面試時
B.招聘選拔筆試前
C.正式任命前
D.正式任命后
2.單項選擇題如果一方需要一定的時間來考慮溝通中提出的問題，這種情況下適宜采取的溝通渠道是（）。
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.電子郵件溝通
D.電話溝通
3.單項選擇題根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
4.單項選擇題員工管理的起點是（）。
A.試用期管理
B.勞動合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理
5.單項選擇題勞動爭議的最終程序是（）。
A.人民法院的審判
B.仲裁委員會的仲裁
C.勞動行政部門的處罰
D.當事人雙方的協(xié)商
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題