單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
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1.單項(xiàng)選擇題員工管理的起點(diǎn)是()。
A.試用期管理
B.勞動合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理
2.單項(xiàng)選擇題勞動爭議的最終程序是()。
A.人民法院的審判
B.仲裁委員會的仲裁
C.勞動行政部門的處罰
D.當(dāng)事人雙方的協(xié)商
3.單項(xiàng)選擇題人的效率達(dá)到最大值時,壓力與人的最大承受力的關(guān)系是()。
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
4.單項(xiàng)選擇題個體目前沒有明顯感覺,但將來會面臨的壓力,可稱其為()。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則,核準(zhǔn)各部門一般員工降職的權(quán)限屬于()。
A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
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確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
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反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點(diǎn)頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
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下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
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闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題