填空題現(xiàn)代紀(jì)律管理強(qiáng)調(diào)“改變員工行為”的過(guò)程。根據(jù)其功能和作用，可以把它分為預(yù)防性紀(jì)律管理和（）紀(jì)律管理兩類。
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1.多項(xiàng)選擇題員工關(guān)系危機(jī)的類型主要包括（）。
A.不良團(tuán)體
B.對(duì)立團(tuán)體
C.群體不良事件
D.不滿情緒
E.罷工
2.多項(xiàng)選擇題員工參與管理的形式主要有（）。
A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股
E.職工代表大會(huì)
3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)增加某一工作的內(nèi)容，使員工的工作內(nèi)容增加，要求員工掌握更多的知識(shí)和技能，從而提高員工對(duì)工作的興趣。這種工作再設(shè)計(jì)的方法是（）。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.職務(wù)專業(yè)化
4.單項(xiàng)選擇題學(xué)者們根據(jù)研究意圖的不同，對(duì)工作滿意度下了不同的定義。其中，一種定義認(rèn)為，工作滿意度是一個(gè)單一的概念，是對(duì)工作本身及有關(guān)環(huán)境所持有的一種態(tài)度或看法，是對(duì)其工作角色的整體情感反應(yīng)，不涉及工作滿意度的面向、形成的原因與過(guò)程。這一定義屬于（）。
A.單一性的定義
B.綜合性的定義
C.差距性的定義
D.參考構(gòu)架性的定義
最新試題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
題型：判斷題