企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。

對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。