員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。

員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。

員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。

創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。