主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。