A.效率工資在經(jīng)濟(jì)衰退時為員工提供了保險；
B.效率工資使員工偷懶的成本加大，因為他的次優(yōu)選擇是工資更少；
C.效率工資使員工偷懶的成本加大，因為他的次優(yōu)選擇是工資更多；
D.因偷懶而被解雇的員工最終只能得到更低工資的工作。
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A.廠商相信勞動供給曲線是完全缺乏彈性的；
B.工作分?jǐn)偙徽墓苤扑拗疲?br />
C.廠商相信工作分?jǐn)倳档蛣趧恿﹃犖榈钠骄刭|(zhì)；
D.廠商已與工人達(dá)成固定工作周的隱含合同。
A.相信勞動供給曲線是完全富于彈性的；
B.受最低工資法的限制而不能這樣做；
C.已經(jīng)簽訂了固定工資的工會合同；
D.降低工資會失去更多的工人，而培訓(xùn)新工人需要花費成本。
A.始終不變；
B.在不同時期會有所不同；
C.只適用于經(jīng)濟(jì)蕭條時；
D.以上問題均不正確
A.提高；
B.降低；
C.不會改變；
D.以上情況都有可能。
A.提高；
B.降低；
C.不會改變；
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宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制因計劃、財政、金融在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中所處的地位不同，可分為以下類型（）。
咖啡產(chǎn)地在自然災(zāi)害期間造成咖啡價格上升，是因為（）
若一市場化程度較高的國家的經(jīng)濟(jì)正處于IS曲線右上方、LM曲線右下方的情況，如果政府對經(jīng)濟(jì)不采取任何政策干預(yù)的話，那么下一時期的經(jīng)濟(jì)走勢將是（）
把宏觀經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)分為宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理系統(tǒng)和宏觀經(jīng)濟(jì)專業(yè)管理系統(tǒng)是按照（）。
弗里德曼的新貨幣數(shù)量論與傳統(tǒng)的貨幣數(shù)量論都認(rèn)為貨幣流通速度（）
有利于投資乘數(shù)效應(yīng)發(fā)揮的條件包括（）
宏觀經(jīng)濟(jì)管理的短期目標(biāo)主要指（）。
盡管在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中仍存在著許多分歧，但也有一些共識，如（）
由于經(jīng)營失敗，小明現(xiàn)在不得不靠借錢度日，因此利率上升帶來的替代效應(yīng)會（）小明的當(dāng)前消費，收入效應(yīng)會（）小明的當(dāng)前消費。
宏觀經(jīng)濟(jì)管理的長期目標(biāo)主要指（）。