判斷題績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的流動過程。
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1.多項選擇題績效的目標(biāo)管理法考評方法的主要缺點是（）
A.花費時間較多，因需要在前面的會談時投入時間
B.要綜合各方面的信息增加了復(fù)雜性，成本也較高
C.需要做更多的文字工作
D.重結(jié)果而輕行為，易導(dǎo)致短期行為
2.多項選擇題績效考評方法按照考核的性質(zhì)來分，可以分為（）
A.主觀考評的方法
B.品質(zhì)導(dǎo)向型方法
C.客觀考評的方法
D.行為導(dǎo)向型方法
