單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，應(yīng)該選擇對(duì)組織績(jī)效貢獻(xiàn)（）的方面來重點(diǎn)衡量。
A.多方面平均
B.中等
C.最小
D.最大
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于（）的工作，績(jī)效考核的周期沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度這種混合式。
A.項(xiàng)目型
B.流程型
C.獨(dú)立型
D.合作型
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理實(shí)際上是一種自上而下傳遞（）的過程，即圍繞企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略將企業(yè)在一段時(shí)期當(dāng)中的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)自上而下地進(jìn)行分解。
A.產(chǎn)生需求
B.為報(bào)酬努力
C.績(jī)效壓力以及分散工作任務(wù)
D.管理思想
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以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題