單項(xiàng)選擇題在薪點(diǎn)工資制里，用薪點(diǎn)表示員工的收入水平，薪點(diǎn)是企業(yè)計(jì)算薪酬的（），既反映企業(yè)整體的經(jīng)營績效水平，也反映員工個人收入水平的變化。
A.基本*單位
B.依據(jù)
C.人員
D.數(shù)量
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1.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的一個關(guān)鍵在于（），這是涉及兩個問題，一是最終產(chǎn)品的價(jià)值分割，二是工人完成產(chǎn)品本身的勞動成果分割。
A.計(jì)件單位
B.員工態(tài)度
C.管理人員水平
D.企業(yè)需要
2.單項(xiàng)選擇題績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤，它的前提是（）
A.學(xué)習(xí)能力
B.工作過程
C.領(lǐng)導(dǎo)決定
D.績效考核
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人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題