一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。