A.省部級以下
B.縣處級以下
C.廳局級以下
D.鄉(xiāng)科級以上
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A.兩者的任期不同，政務類公務員通過選舉產(chǎn)生，業(yè)務類公務員通過考試選舉產(chǎn)生
B.任期不同，政務類公務員實行常任制，業(yè)務類公務員有法定任期
C.評價依據(jù)不同，政務類公務員評價以政績?yōu)橐罁?jù)，業(yè)務類公務員評價以工作實績?yōu)橐罁?jù)
D.職責不同，政務類公務員主要是制定政策，業(yè)務類公務員主要是執(zhí)行政策
A.任命制
B.選舉制
C.聘任制
D.考試制
A.英國
B.美國
C.日本
D.中國
A.親屬回避
B.地區(qū)回避
C.師生朋故回避
D.退休制度
A.行政協(xié)調(diào)
B.人事管理
C.行政監(jiān)督
D.人事行政
最新試題
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
（）來源于法定職位，由組織固定。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。