亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

信度指的是（）

績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。