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人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是要使組織的員工得到長(zhǎng)期的發(fā)展。
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期望理論的激勵(lì)程度用公式表示即為:激勵(lì)力量=效價(jià)*期望值。
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Y理論認(rèn)為人們有消極的工作源動(dòng)力,而X理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。
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