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社會人假設認為:人具有社會性的需求,人與人之間的關系主要依靠經濟報酬激勵人的行為,“社會人”主要是追求收入的動機和需求。
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"經濟人"的假設起源于享受主義哲學和英國經濟學家亞當·斯密的關于勞動交換的經濟理論。亞當·斯密認為:人的本性是懶惰的,必須加以鞭策;人的行為動機源于經濟和權力維持員工的效力和服從。
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.管理的本質在于通過對人性的正確認識而采取適宜的組織行為以提高組織績效。而組織中的人的行為依存于人的選擇、動機、價值觀、態(tài)度、效用評價、行為準則、理想。
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