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"經(jīng)濟人"的假設起源于享受主義哲學和英國經(jīng)濟學家亞當·斯密的關于勞動交換的經(jīng)濟理論。亞當·斯密認為:人的本性是懶惰的,必須加以鞭策;人的行為動機源于經(jīng)濟和權力維持員工的效力和服從。
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.管理的本質在于通過對人性的正確認識而采取適宜的組織行為以提高組織績效。而組織中的人的行為依存于人的選擇、動機、價值觀、態(tài)度、效用評價、行為準則、理想。
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訂立規(guī)章在組織內就是明文的“法律”,每個人都必須遵守。相關的規(guī)章制度我們可以將其它企業(yè)的拷貝過來就可以了。
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