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判斷題"經(jīng)濟人"的假設起源于享受主義哲學和英國經(jīng)濟學家亞當·斯密的關于勞動交換的經(jīng)濟理論。亞當·斯密認為：人的本性是懶惰的，必須加以鞭策；人的行為動機源于經(jīng)濟和權力維持員工的效力和服從。

1.判斷題.管理的本質在于通過對人性的正確認識而采取適宜的組織行為以提高組織績效。而組織中的人的行為依存于人的選擇、動機、價值觀、態(tài)度、效用評價、行為準則、理想。

2.判斷題訂立規(guī)章在組織內就是明文的“法律”，每個人都必須遵守。相關的規(guī)章制度我們可以將其它企業(yè)的拷貝過來就可以了。

3.判斷題新時代的人力資源管理應該對組織文化的管理提起更多的關注及投入更大的力量，讓建設出來的優(yōu)秀文化反作用與人力資源管理，形成一個這樣的一個良性循環(huán)。

4.判斷題在戰(zhàn)略人力資源管理階段，人力資源被看成戰(zhàn)略的高度，人力資源管理與企業(yè)的目標、企業(yè)的戰(zhàn)略緊密結合起來，人力資源的重要性日漸凸顯出來。

5.判斷題人力資源管理是在“人都是自私的”思想指導下，對組織中的個體進行有針對性的開發(fā)、維護、與利用的行為，從而使其達到為組織服務、符合組織要求的目標。