工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？

計發(fā)績效工資的基本思路是什么？

使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。