多項(xiàng)選擇題直線管理者的人力資源管理職權(quán)包括下列的()
A.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工,訓(xùn)練員工掌握新的技能
B.處理健康、保險(xiǎn)、退休和休假等各種員工福利計(jì)劃
C.向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策
D.培養(yǎng)員工之間的合作工作關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源管理職權(quán)陳述不正確的是()
A.所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任
B.人力資源經(jīng)理及其下屬同其他管理人員的人力資源管理職責(zé)的區(qū)別,主要體現(xiàn)在擁有的職權(quán)上
C.人力資源部門職能管理者只負(fù)有人力資源管理者特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的職能管理為負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售等方面的管理者處理選拔、評(píng)估、激勵(lì)等方面的事務(wù)
2.多項(xiàng)選擇題柯達(dá)公司將自己的人力資源管理專業(yè)人員分成()
A.實(shí)踐者
B.執(zhí)行者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.創(chuàng)導(dǎo)者
E.追隨者
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企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
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良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
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下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
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下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題