單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源管理職權(quán)陳述不正確的是()
A.所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任
B.人力資源經(jīng)理及其下屬同其他管理人員的人力資源管理職責(zé)的區(qū)別,主要體現(xiàn)在擁有的職權(quán)上
C.人力資源部門職能管理者只負(fù)有人力資源管理者特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的職能管理為負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售等方面的管理者處理選拔、評(píng)估、激勵(lì)等方面的事務(wù)
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1.多項(xiàng)選擇題柯達(dá)公司將自己的人力資源管理專業(yè)人員分成()
A.實(shí)踐者
B.執(zhí)行者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.創(chuàng)導(dǎo)者
E.追隨者
2.多項(xiàng)選擇題優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員的管理變革能力包括()幾個(gè)方面。
A.建立關(guān)系
B.管理數(shù)據(jù)
C.領(lǐng)導(dǎo)與影響
D.規(guī)劃與組織
E.革新與創(chuàng)新
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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
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哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
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在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容?()
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