A.戰(zhàn)略規(guī)劃能力
B.管理變革能力
C.有效處理文件和各種日常事務(wù)能力
D.專業(yè)技術(shù)知識
E.業(yè)務(wù)知識
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B.管理專家
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A.清晰說明人力資源在驅(qū)動組織戰(zhàn)略實施過程中的地位
B.定義和闡明文化變革的概念
C.闡明為什么文化變革是企業(yè)成功的核心
D.定義評估現(xiàn)有文化和理想的新文化的構(gòu)成以及衡量二者之間差距的方法
E.確定創(chuàng)造文化變革的備選方
最新試題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。