單項(xiàng)選擇題幫助組織預(yù)測(cè)和適應(yīng)未來(lái)變化是人力資源管理部門（）角色的能力。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
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1.單項(xiàng)選擇題確保人力資源政策和方案反映員工個(gè)人需要是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
2.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建員工與企業(yè)之間的心理契約是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
最新試題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題