你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理專業(yè)咨詢是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者

多項(xiàng)選擇題

在幫助組織引進(jìn)新的文化時(shí)，人力資源管理部門或人員必須承擔(dān)的責(zé)任是（）

A.清晰說明人力資源在驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中的地位
B.定義和闡明文化變革的概念
C.闡明為什么文化變革是企業(yè)成功的核心
D.定義評(píng)估現(xiàn)有文化和理想的新文化的構(gòu)成以及衡量二者之間差距的方法
E.確定創(chuàng)造文化變革的備選方

構(gòu)建員工與企業(yè)之間的心理契約是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。

你可能感興趣的試題

開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理專業(yè)咨詢是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。

在幫助組織引進(jìn)新的文化時(shí)，人力資源管理部門或人員必須承擔(dān)的責(zé)任是（）

構(gòu)建員工與企業(yè)之間的心理契約是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。

開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理專業(yè)咨詢是人力資源管理部門（）角色的活動(dòng)。

在幫助組織引進(jìn)新的文化時(shí)，人力資源管理部門或人員必須承擔(dān)的責(zé)任是（）