單項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理的目的不包括（）

A.通過(guò)確保組織獲取具有良好技能和激勵(lì)的員工，使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而形成組織的戰(zhàn)略能力
B.以投資的觀點(diǎn)采看待人力資源
C.和依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.依靠人們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

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多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）

A.改變結(jié)構(gòu)和文化
B.激勵(lì)員工
C.特殊能力的開(kāi)發(fā)
D.管理變革
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于陳述人力資源管理在企業(yè)實(shí)踐中的價(jià)值與地位不正確的是（）

A.即使西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)也很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無(wú)形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績(jī)效影響也是能夠測(cè)量與評(píng)估的
C.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，只有當(dāng)人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)配合得天衣無(wú)縫時(shí)，人力資源才能顯示出其價(jià)值
D.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，從組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的角度設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)人力資源管理可以應(yīng)對(duì)人力資源管理的量化評(píng)估的挑戰(zhàn)