計發(fā)績效工資的基本思路是什么？

工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點是什么？

人工成本預測預警制度的主要內(nèi)容是什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？

工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括（）。