A.有效地為企業(yè)管理服務
B.效地為經濟戰(zhàn)略服務
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務
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A.平衡計分卡與KPI相匹配
B.管理系統(tǒng)生產系統(tǒng)相匹配
C.生產系統(tǒng)營銷系統(tǒng)相匹配
D.決策系統(tǒng)執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
A.發(fā)現并任用人才
B.在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富
C.整合人力資源
D.人才引進
A.目標任務模型
B.冰山素質模型
C.績效薪酬模型
D.執(zhí)行運作模型
A.人品
B.質量
C.效率
D.結果
A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導向型人力資源管理
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
現代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
人力資源的內在基本問題與矛盾是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現。
斯托瑞人力資源模式的構成是（）。