A.平衡計(jì)分卡與KPI相匹配
B.管理系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
C.生產(chǎn)系統(tǒng)營銷系統(tǒng)相匹配
D.決策系統(tǒng)執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
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A.發(fā)現(xiàn)并任用人才
B.在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財(cái)富
C.整合人力資源
D.人才引進(jìn)
A.目標(biāo)任務(wù)模型
B.冰山素質(zhì)模型
C.績效薪酬模型
D.執(zhí)行運(yùn)作模型
A.人品
B.質(zhì)量
C.效率
D.結(jié)果
A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導(dǎo)向型人力資源管理
A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標(biāo)為核心考核員工
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最新試題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
管理者主要運(yùn)用()競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn),人力資源管理部門的定位是()。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
下列屬于需求層次理論的是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()