A.技術(shù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.員工心理狀態(tài)
D.外界環(huán)境
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A.有構(gòu)成組織的人
B.組織有特定名稱
C.組織中的人有自己特定的任務(wù)
D.人的任務(wù)在性質(zhì)和數(shù)量上相互協(xié)調(diào)
A.多樣化
B.多元化
C.單一化
D. 一元化
A.手工藝制度階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段
D.組織科學(xué)-人力資源方法階段
A.財(cái)務(wù)管理
B.人力資源管理
C.物流管理
D.信息管理
A.人力資源
B.管理
C.控制
D.操作協(xié)調(diào)
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最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是()。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有()。
下列屬于需求層次理論的是()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。