關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

簡(jiǎn)述招聘的主要策略。

下列屬于需求層次理論的是（）。